上传劳动合同至毕业去向登记系统通常不影响应届生求职。从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，上传此合同至学校系统仅为登记毕业去向，不影响求职者的应届生身份及就业机会。若因此导致就业歧视或权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1.若学校规定需上传劳动合同以登记毕业去向，且该规定不违反法律法规，应届生应按要求上传，并保留合同原件以备后续就业审查。2.若学校规定不明确或存在争议，应届生可先咨询就业指导部门或法律专业人士，了解具体规定及潜在风险，再决定是否上传。3.若因上传劳动合同导致应届生在求职过程中受到不公平对待或权益受损，应立即收集证据，向学校、用人单位或相关部门投诉，并寻求法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静、理性沟通，避免激化矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式有：了解学校规定、咨询就业指导部门、保留合同原件备查。选择处理方式时，应优先考虑遵守学校规定，同时确保个人权益不受侵害。若学校规定不明确或存在争议，可咨询就业指导部门或法律专业人士以获取准确指导。
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