工作中被同事打怎么算工伤

被同事打伤若因工作原因，可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤，应认定为工伤。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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被同事打伤，常见处理方式是申请工伤认定。若确因工作原因，应依法向公司或社保部门提出工伤认定申请，并根据认定结果享受工伤待遇。非工作原因则考虑报警或民事诉讼。
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算工伤需视情况。操作如下：1. 若因工作被打，立即向公司报告并收集证据；2. 要求公司按规定申请工伤认定；3. 如公司不配合，可自行向社保部门申请；4. 认定后享受工伤待遇，包括医疗和赔偿。非工作原因则通过法律途径维权。