应聘交398元体检建档费合理吗

应聘时要求交398元体检建档费不合理。从法律角度看，用人单位招聘时不得向求职者收取任何费用，包括体检费。这种行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。若遇到强制收费或高额收费现象，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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从法律角度，针对应聘时要求交体检建档费的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若费用金额较小且证据不足，可先尝试与用人单位沟通，要求其提供正规发票或退还费用。2. 若费用金额较大或用人单位态度强硬，应拒绝支付并向当地劳动监察部门举报，提供收费凭证、聊天记录等证据。3. 如举报无果或权益受损严重，可考虑通过律师起诉用人单位，要求其退还费用并赔偿损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如合同、收据、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。
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从法律角度，对于应聘时要求交体检建档费的问题，常见的处理方式有：一是拒绝支付并向相关部门举报；二是与用人单位协商，要求退还费用；三是通过法律途径维护自身权益。选择时，应根据实际情况权衡利弊，如费用金额、证据是否充分等因素。