公司东西丢了，员工应该赔多少？

员工赔偿需视情况而定。若因员工本人原因造成公司损失，则需赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条指出，员工需赔偿因本人原因造成的经济损失。若不及时赔偿，可能影响公司正常运营及员工个人信誉。
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常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与员工协商赔偿金额；若协商无果，可通过法律手段维护公司权益。选择方式时需考虑效率与公正性。
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员工赔偿视具体情况而定。具体操作如下：1.若员工无过错，无需赔偿，可明确告知员工；2.若员工有过错，先协商赔偿金额，参考损失大小及员工经济能力；3.协商不成，可依据《工资支付暂行规定》，通过法律途径要求员工赔偿。