产假期间跳槽，是否必须让我接着休产假？

新公司无需接着休产假，但产假期间跳槽不合法。依据《劳动合同法》，产假是劳动者的合法权益，跳槽违反规定，用人单位可拒绝或解除合同并支付赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷和赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。应首先尝试与新公司协商，明确产假权益；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。选择时需考虑成本、效率和自身需求。
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产假跳槽新公司不续产假。操作：1.与新公司沟通，说明产假情况，争取理解；2.若公司拒绝，咨询律师，了解自身权益；3.如权益受损，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼；4.保持冷静，理性处理，避免冲突升级。