提前休息被拒绝算旷工吗

提前休息被拒绝是否算旷工需依劳动合同判断。根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若合同规定休息日而被拒绝，则不算旷工；否则，可能构成旷工，面临纪律处分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前休息被拒绝的处理方式需视情况而定。应先查阅劳动合同中关于休息日的规定，若符合规定被拒绝，可与HR沟通或提出申诉；若不符合，则需遵守公司规定。选择处理方式时，应依据合同内容和公司政策来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前休息被拒需分情况。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认休息日规定；2. 如符合规定，与HR沟通，表达休息需求；3. 沟通无果，可提出书面申诉；4. 若合同无明确规定，需遵守公司安排，避免旷工。