单位放假只发500元不合法。依据《劳动法》，单位应保障员工工资权益，此行为可能侵犯了最低工资标准。若不及时处理，可能导致员工生活困难，损害员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位放假薪资少，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，了解原因并表达诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据，要求调查处理；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位放假薪资不合理，常见处理方式有投诉与协商。可先尝试与单位沟通协商；若无果，再向劳动监察部门投诉，以确保权益得到保障。
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