您有权根据公司开除您的具体原因来确定是否有权主张经济赔偿。若公司开除您并非因您违反《劳动合同法》的行为，而是公司单方面违法解除劳动合同，则您有权主张经济赔偿。赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需依照此标准的二倍向您支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司确实违法开除您，您应先与公司协商，要求支付经济赔偿金。协商不成，可准备劳动合同、工资单、开除通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，若公司仍不履行，您可向人民法院提起诉讼，要求强制执行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您需要准备以下证据来支持赔偿主张：一是劳动合同，证明与公司存在劳动关系；二是工资单或银行流水，证明工资标准及支付情况；三是公司的开除通知或相关文件，证明公司单方面解除劳动合同的事实；四是如有，与公司协商赔偿的沟通记录或邮件，证明已尝试协商解决。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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