老板拖欠工资且不接电话，可直接向劳动监督部门举报。起诉需满足原告与案件有直接利害关系、有明确被告等条件。《劳动法》规定，用人单位不得拖欠工资，违反则员工有权起诉。胜诉后对方仍不履行，可申请法院强制执行，否则将面临法律后果，影响企业信誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板拖欠工资应对方法：1. 初步尝试：电话、短信或当面协商，明确表达追讨意愿。2. 无效后：收集证据，如工资条、聊天记录等，向劳动监察大队举报。3. 仍无改善：准备起诉材料，包括起诉状、证据等，向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能产生的滞纳金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对老板拖欠工资，常见处理方式包括举报至劳动监督部门、协商或法律起诉。选择时应考虑效率与效果，举报快速直接，协商温和但可能效果有限，起诉则权威但耗时。建议优先尝试协商，无果后立即采取法律手段。
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