单位调岗员工不愿，可拒绝并维权。依据《劳动合同法》，调岗需经员工同意，未经同意单方面调岗无效。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及工作稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位调岗，员工可拒绝、调解、仲裁或诉讼维权。选择时应考虑调岗合理性、自身权益及单位态度，若调岗合理且符合劳动合同，可接受；反之，则采取相应维权措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调岗不愿去，可如此应对：1. 直接与公司沟通，表达不愿调岗的意愿，并询问调岗原因及依据；2. 若沟通无果，可向公司工会或调解组织申请调解，寻求和解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益；4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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