劳务派遣合同到期未续签有风险,继续工作可能权益受损。
依据《劳动合同法》,合同到期未续签超一月,用人单位需支付双倍工资;超一年则视为无固定期限合同,需支付二倍工资,但双倍工资支付有限期。不及时处理可能导致劳动者权益长期受损,如工资、福利等无法保障。
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应先尝试与用人单位沟通协商,要求续签合同或明确劳动关系;若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。选择处理方式时,需考虑效率与效果,优先协商解决,必要时采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签应谨慎处理。
具体操作:1. 及时与用人单位沟通,明确劳动关系状态,要求续签或解释原因;2. 若用人单位拒绝续签且不支付相应补偿,收集证据,如工资单、工作记录等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,提交证据材料,请求裁决;4. 如仲裁结果不满意,可考虑向法院提起诉讼,进一步维护权益。
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