无法直接取消工伤保险，劳动关系存在就必须参保。依据法律规定，工伤保险是强制性的，不能取消。如劳动关系终止，则工伤保险自动停止。法律依据包括《工伤保险条例》等，不及时参保可能导致用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为保持工伤保险直至劳动关系结束。法律上，工伤保险是强制性的，只要员工在职，就必须参保。处理方式只有等劳动关系终止或解除后，工伤保险才自然停止。应依法行事，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无法直接取消。具体操作为：1. 保持工伤保险有效，直至劳动关系终止；2. 劳动关系解除或终止时，及时办理工伤保险停缴手续；3. 确保整个劳动关系期间，员工都享有工伤保险保障，避免法律风险。
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