员工一个月未安排工作怎么办

员工一个月未安排工作，可申请仲裁维护权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工应在争议发生后一年内提起劳动仲裁，否则可能因超过时效而不被受理，导致权益无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未安排工作可这样处理：1. 与公司协商，明确工作安排或解决方案。2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等。3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，提交证据材料，按流程维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对未安排工作，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后收集证据，可选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。